Chef inom personlig assistans

Anna har mångårig erfarenhet från olika roller inom personlig assistans och hjälper ofta olika aktörer att utveckla sin verksamhet. Hon är dessutom ordförande i Hjärnskadeförbundet Hjärnkraft och är drivande i utvecklingen av att säkerställa en god kvalitet inom personlig assistans med individen i fokus.

Inom personlig assistans sker det ständiga förändringar som vi måste förhålla oss till med bland annat ändrade regelverk, juridiska uppdateringar och nya digitala verktyg. I dessa ständiga förändringar är det viktigt att alltid säkerställa en god kvalitet. Vad är det då vi strävar efter att uppnå när det kommer till god kvalitet? Hur kan vi aktivt arbeta för att säkerställa en högkvalitativ personlig assistans? Och hur kommer yrket som personlig assistent att utvecklas under de närmaste åren? Anna Barsk Holmbom inleder konferensen med att ge oss en uppdatering på nuläge och en spaning in i framtiden.

• Vikten av samverkan mellan olika aktörer – utmaningar och möjligheter
• Går det att bevara brukarens självbestämmande samtidigt som anordnarens behov av kontroll tillgodoses?
• Hur säkerställer vi god kvalitet för individen som är assistansberättigad när assistansersättningen inte täcker allt?
• En framtidsspaning på hur yrket personlig assistent kommer att förändras framöver

Som personlig assistent kan man arbeta i många olika miljöer, och ofta i någons hem. Du som chef ska kunna säkerställa en god arbetsmiljö, identifiera och förebygga eventuella risker och driva det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Under detta pass lär vi oss mer om vilket ansvar du som chef har så du kan känna dig tryggare i ert arbetsmiljöarbete.

• En friskare arbetsplats med medarbetare som trivs – vikten av att prioritera arbetsmiljöarbetet
• Organisatorisk, fysisk och social arbetsmiljö inom personlig assistans i praktiken
• Vad kännetecknar ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete?
• Utmaningen att arbetsmiljön är någons hem – vad kan och bör vi reglera i arbetsmiljön/hemmiljön?

Att leda sina medarbetare på distans och skapa hållbara personalgrupper kan vara en stor utmaning, men det finns också många möjligheter till en fungerande arbetsledning. Under detta pass blandar Maria Wolmesjö aktuell forskning med sin egna praktiska erfarenhet från ledande befattningar inom funktionshinderområdet och lär oss mer om hur vi aktivt kan arbeta med ledarskapande och medarbetarskapande.

• Utmaningar och möjligheter i ledarskap på distans – vad säger forskningen respektive praktiken?
• Hållbart ledarskapande – en process i ständig utveckling
• Så skapar vi starka personalgrupper med ett givande samarbete
• Förutsättningar i ledarskapet för att kunna hitta, rekrytera och behålla rätt kompetens

Forskningsstudien ”Personlig assistent – ett utmanande yrke” är en pågående studie som vill ge en tydligare bild av underlättande och hindrande faktorer för återgång i arbete efter sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa. Studien finansieras av Forte och Försäkringskassan. Projektledare Helena delar här med sig av vad de hittills har sett i studien.

• Presentation av hur den kvalitativa forskningsstudien går till
• Så upplever chefer respektive arbetstagare inom personlig assistans att återgången till arbete fungerar idag
• Vilka hjälpande och hindrande faktorer har vi kunnat se i studien hittills?
• Vad kan du som chef ta med dig från studien till ditt dagliga arbete?

Sedan ett par år tillbaka har Botkyrka kommun en stödpedagog helt kopplad till personlig assistans. Stödpedagogen är en viktig del i arbetet med kvalitetsutveckling av verksamheten. Under detta pass berättar Anneli om sitt arbete som stödpedagog.

• Vad innebär arbetet som stödpedagog i praktiken?
• Förbättringsområden som vi har identifierat och arbetat med
• Så har vi utvecklat den sociala dokumentationen så att den bättre fyller sitt syfte och blir enklare att hantera för medarbetarna

• Domstolarnas tillämpning av det grundläggande behovet löpande stöd (medicinsk övervakning) enligt 9 a § första stycket 7 LSS
• Innebörden av Högsta förvaltningsdomstolens domar (bl.a. HFD 2025 ref. 5) om återkrav av assistansersättning
• Vad har hänt med förslaget om statligt huvudmannaskap för all personlig assistans?
• När kan en ansökan om tillfällig utökning av personlig assistans avslås när den enskilde avstått från t.ex. korttidsvistelse eller daglig verksamhet?

Myndigheten för delaktighet (MFD) publicerade i februari 2025 en rapport om hur det ser ut i kommuner gällande hjälp och stöd till personer med funktionsnedsättning vid en eventuell kris- eller krigssituation. Kartläggningen visar att det finns mycket kvar att jobba på för att säkerställa en god beredskap som inkluderar personer med olika funktionsnedsättningar. Under detta pass får vi veta mer om rapporten och vad MFD planerar framåt.

• Utmaningar och brister i krisberedskapen som det ser ut idag
• Hur kan kommunerna skapa en mer rättvis och inkluderande beredskap?
• Så vill MFD arbeta vidare för att säkerställa en krisberedskap som inkluderar alla

Intressegruppen för Assistansberättigade har under 30-års tid arbetat för att stärka assistansanvändares rättigheter och underlätta ett gott samarbete mellan användare, assistent, arbetsledare och anordnare. Under detta pass berättar verksamhetsansvarig Lilly om vad som är aktuellt hos dem.

• ”Projekt Assistansmiljö” – ett nytt Arvsfondsprojekt som ska utbilda, informera och tydliggöra assistansanvändares rättigheter och möjligheter 
• Framtagande av en problemlösningsmodell som syftar att ge stöd att hantera eller undvika vissa konflikter
• Olika typer av kriser inom personlig assistans och sätt att hantera dessa